工伤部分分包出现纠纷

承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。根据法律规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工程承包方与雇工之间建立劳动关系，双方履行劳动合同的权利和义务，工程承包方应当为雇工缴纳工伤保险费，雇工有

违法，逃个人所得税，单位少交社保，降低缴费基数，要工资条。

以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标

分包合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： （1）协商解决； （2）通过第三者调解解决; （3）申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉

分包合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。双方当事人可以自行协商，就分包合同纠纷的处理方案达成一致意见，也可以向有关机构申请调解，达成和解协议。如果双方当事人对于分包合同有约定仲裁协议的，应当去申请仲裁。未约定仲裁协议的，可以

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

对于工伤社保赔偿不足的部分，可由用人单位或职工本人依法支付。工伤保险基金承担的范围包括：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用等。

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

分包合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

1、建筑工程承包书面合同，包括有关修改承包合同的设计变更文件、洽谈记录、会议纪要以及资料、图表等。 2、开工日期、延期开工原因的证明材料。 3、工程价款支付方式、延期付款及其原因的证明材料。 4、材料供应方式、未按约定标准或期限供应材料或双