更新时间:2022.08.09
加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒
职工受到行政拘留的,单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的,单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的,单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的
单位人员被行政拘留的,应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的,可以予以开除,否则不能对其进行开除处理。
对于治安拘留的行政诉讼案件,原告应当提交起诉状和相关证据,向法院提出自己的诉讼请求;作为诉讼相对人的被告应当准备相应的答辩状,对自身所作行政行为进行合法性审查;人民法院应当以事实为依据、以法律为准绳进行裁判。
申请行政拘留暂缓,应向公安机关提出申请,公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金。
行政拘留时间解释的计算是以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日,期限一般为10日以内,较重的不超过15日,合并执行不超过20日。 行政拘留是法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留程序:首先,由办案机关提出拘留意见,报系统内部法制处审核通过后,由公安机关负责人批准;然后,行政拘留应在24小时之内通知家属,下达行政拘留通知书;被拘留人对拘留处罚不服,有权申请行政复议或行政诉讼。
对实施行政拘留时扣押的物品,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁,并且需要依法向当事人出具查封、扣押的决定书和清单;如果行政机关查清事实后,需要依法没收非法财物,或者解除查封、扣押。
取保期间又被刑事拘留,说明需要被判处有期徒刑收监执行。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。 刑事拘留与司法拘留有什么区别 1、法律性质不