更新时间:2022.12.19
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定
员工发生工伤后,公司应承担以下费用:1、员工因为工作原因发生事故损伤,在治疗工伤期间,需要暂停工作的,这段时间可以享受停工留薪期限的待遇,由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后,经过工伤伤残鉴定后,评定了工伤伤残等级的,公司需要支付一次性伤
用人单位在本条第一款规定的期限内《工伤保险条例》第十七条第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请; 在此期间,符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定后,发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。 住院
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤
工伤保险不赔付误工费,用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
交通事故工伤误工费赔偿标准如下: 一、如果受害人有固定收入的,则误工费按照其实际减少的收入计算。 二、如果受害人没有固定收入的,则误工费按照其最近三年的平均收入计算,以收入状况乘以误工天数就是误工费的数额;如果受害人不能举证证明其最近三年的
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待
有人受伤的情况下汽车险会赔偿误工费的,因为误工费属于保险公司承担的保险责任的范围之内。但是,受害方必须要提供能够证明误工费赔偿标准的相关证明材料,因为误工费是必须要结合着受害人的误工时间和收入状况这两方面的因素来确定的,所以计算的依据也就都