什么情况下可以要回抚养权

在离婚之后，抚养权归属已经生效，不能够随意的更改，反悔。但是如果具有法定的情形，那么是可以争取夺回孩子的抚养权的。具体的方法是向人民法院起诉，要求变更子女抚养关系，提交相关的证明材料。在争取孩子的抚养权过程之中，主要要证明孩子跟随自己，更有

没有离婚证，要回抚养权，可以通过起诉的方式。男女双方离婚时，应当对子女抚养问题进行处理。在离婚后一方要求变更子女抚养关系的，应另行协商或者起诉解决。法律明确规定以下情形之下，法院可以变更抚养权： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤

离婚后孩子的抚养权是有可能夺回来的。争取孩子的抚养权变更需要具有正当的理由。一般情况下符合以下条件的，那么得到法院支持的可能性比较大。主要包括与子女共同生活的一方患有严重的疾病或者伤残无法继续抚养子女，或者是不尽到抚养的义务，有虐待子女的行

法律上对结婚条件是有一定的规定的，并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况， 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲， 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况，主要是根据遗传学、优生学等原理，为保证

收条以下情况下无效： 1、无民事行为能力人打的收条，或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的； 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下出具的收条； 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的收条；

在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情节较轻，具有悔罪表现，没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下，可以适用缓刑。但是，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不能适用缓刑。值得注意的是，如果是符合以

根据《民法典》的有关规定，对于夫妻一方要求离婚，另一方不同意时，则要求离婚的一方可直接至有管辖权的人民法院，提出离婚诉讼请求。人民法院在接收和审理离婚案件时，应该先行调解。如果夫妻双方感情确实已经破裂，经法院调解无效，应准予双方离婚。 出现

存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大

有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

根据我国婚姻法以及民法典的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。换句话说，非婚生子女的抚养权问题，可以参照婚生子女的抚养权归属问题的法律规定，进行相应的判决。而法律对婚生子女抚养权问题规定了，父母双方都对子女享有抚养、教育与保护的权利和

离婚了可以通过以下方式要回孩子的抚养权： 1、一般建议先由父母双方就抚养关系变更事宜进行协商，如果能够达成协议的，则通过协议变更抚养关系； 2、如果不能达成变更抚养关系的协议，再起诉至法院，由法院判决。父母中一方作为原告，将另一方作为被告，

以下情况会被查封房产：诉前保全的房屋；交易房屋是违章建筑；产权不明导致纠纷的房屋；交易房屋一房多卖；交易房屋存在高额抵押；产权人涉及债务纠纷较多；产权人涉及恶意转移、变卖房产；交易过程中，产权人有违法行为的；执行案件中，暂无履行能力或无其他

父母对孩子抚养权可以由双方协商达成协议，若协商无效，则可上诉至人民法院，法院依法审理，一般争取孩子抚养权的办法有： 1、对于处于哺乳期的孩子，法院原则上会将孩子判给母方抚养，因此，如果母亲争取抚养权，这一点最为有利； 2、夫妻双方一方患有严