打架斗殴属于工伤吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在工作中打架斗殴致伤的是算工伤的，属于在工作的时间内（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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律师普法

打架斗殴属于校园欺凌吗
打架斗殴包括校园欺凌。

2020.03.04 497
两伙打架没有伤害属于聚众斗殴吗
即使聚众斗殴没有伤害，按实际情况及相关法律规定，也需要承担相应的法律责任。

2020.09.16 133
打架斗殴几次了属于累犯
如果行为人曾因打架斗殴被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后的五年内再次因打架斗殴被判处有期徒刑以上刑罚的，则为累犯。如果行为人的打架斗殴行为不构成犯罪的，不能构成累犯。

2020.04.07 196

专业问答

打架斗殴属于行政拘留吗，打架斗殴属于哪种
一般打架斗殴是行政拘留与罚款。如果将人打伤达到轻伤以上就构成故意伤害罪了。 1、《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日

2022-04-11 15,340
哪些案件属于打架斗殴
故意伤害案件，一般需要根据受伤者的伤情来确定具体承担责任的方式。 1、如果构成不成轻伤，轻伤以下，轻微伤的话，属于民事案件一般按治安管理处罚条例处罚。 2、故意伤害致人轻伤，应处三年以下有期徒刑或者拘

2022-04-02 15,340
两伙打架没有伤害属于聚众斗殴吗
即使聚众斗殴没有伤害，按实际情况及相关法律规定，也需要承担相应的法律责任。

2022-07-02 15,340
什么情况下属于打架斗殴
要看对方伤情鉴定结果，如果轻微伤都算不上那就是民事侵权行为，如果是轻微伤对方可以提起自诉，如果是轻伤以上那就变成公诉案件可能成立故意伤害罪。根据您提供的信息无法判断在非轻伤情形下是否还可能构成寻衅滋事

2022-04-06 15,340

法律短视频

00:59
打架斗殴致人轻伤要坐牢吗
根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴，伤情不严重的，由警方进行调解，一般不需要坐牢，殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损

965 2022.04.17
01:24
打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

1,218 2022.04.15
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,915 2023.02.22