加班工资基数为多少？

不支付加班工资违法。对于用人单位协商劳动者加班的情况、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要依法支付加班费用，具体可以根据实际的加班时间和加班事项进行认定。

员工在清明节加班的，用人单位应该支付其三倍的工资。我国劳动法规定，在特殊时间工作的，用人单位应该支付劳动者高于正常工作时间的报酬。其中在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之三百的报酬。也就是俗称的应该支付员工三倍

按照我国法律相关规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动法加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

前三天为三倍工资，后四天为二倍工资。国庆节一共放七天，其中十月一至三日是国家法定节假日，十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话，要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话，要支付二倍工资。

加班工资要交社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。除此之外，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

根据我国劳动法规定，加班工资计算方式如下：国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时，超过部分属于用人单位延长劳动时间的，需支付劳动者正常工资一点五倍的加班工资，休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需支付劳动者正常工资两倍

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。

劳动者在工作日加班到11点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

计件加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。