劳动者违反了在用人单位的劳动合同怎么办？-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与用人单位签订劳动合同，应当按照合同约定履行劳动者因尽到的劳动义务，如果劳动合同期限未满违约造成劳动合同解除，需要依法承担造成用人单位竞业限制损失的费用赔偿责任，此外对于用人单位主张提供劳动者的专项培训费用支出，也应当照价进行赔偿，此外劳动者只要依法办理离职手续的，用人单位提出其他违约赔偿要求法院不予支持。

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劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者的合法要求不被用人单

2020.06.01 332
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同该怎么办
劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是： 1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3.造成

2020.06.12 133
劳动合同是劳动者与用人单位签的吗
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022.12.02 217

专业问答

用人单位违反劳动合同法规定, 劳动者提出劳动仲裁的, 劳动者怎么办
一、在用人单位违法行为情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-01-19 15,340
劳动合同签订后，用人单位和劳动者反悔怎么办
公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。个人反悔，可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果

2022-04-18 15,340
劳动者违反劳动合同约定用人单位有什么责任
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合

2022-04-03 15,340
劳动者在用人单位不签劳动合同怎么办, 劳动者如何要求用人单位赔偿
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之

2022-01-27 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,059 2022.04.17
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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,481 2022.05.11
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,657 2022.04.17

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