工伤保险条例全文

《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。本条例从切实维护职工合法权益出发，主要有以下内容：扩大了工伤保险的适用范围；扩大了上下班途中的工伤认定范

为了顺应经济社会的发展，对于工伤保险出现的新问题，我国对其相关条例进行了修改，首先是提高了我国工伤保险能够覆盖的范围，让更多情况可以使用工伤保险条例，其次是工伤的认定范围进行了调整，使其更加完整准确，然后对于工伤的认定鉴定等程序进行简化，提

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和

《工伤保险条例》一共八章六十七条。是为了保障员工因为工作受到伤害或者是造成职业病，可以依法获得保障而制定的法律。职员在受到伤害后如果满足法律规定的话，是可以争取自己的利益的。

工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴

三级伤残：需要别人照顾，不能完全自己生活，活动范围较小，有职业类型的限制，社会交往存在困难； 四级伤残：日常偶尔需要别人帮助，自生活理能力严重受限制，活动受到限制，仅限于居住范围内，社会交往能力受到限制等；共有十级。

工伤保险条例中工伤保险基金条例有： 1、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 2、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级一次性支付伤残补助金27到21个月工资不等，再按月支付伤残津贴。因工致残被鉴定为五、六级伤残的，一次性支付伤残补助金16、18个月工资，用人单位难以安排工作的，按月

《工伤保险条例》是规定了工伤保险基金的来源、工伤认定步骤、劳动能力鉴定程序、工伤保险待遇等事项的行政法规，是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

十级工伤会有以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准按各省规定的标准来赔偿；医疗费等按实际支付的费用来赔偿。

工伤保险条例认定工伤的情形： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

为了顺应经济社会的发展，对于工伤保险出现的新问题，我国对其相关条例进行了修改，首先是提高了我国工伤保险能够覆盖的范围，让更多情况可以使用工伤保险条例，其次是工伤的认定范围进行了调整，使其更加完整准确，然后对于工伤的认定鉴定等程序进行简化，提