口头要约具有法律效力么？

口头解雇不具有法律效力。应当要求用人单位出具书面证明，用人单位不安排工作，责令劳动监督出具解除合同证明；劳动监督干预后，无论用人单位是否出具解除合同证明，都有证据申请劳动争议仲裁。用人单位口头辞退后不出勤的，用人单位不承认口头辞退，按旷工处

口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明

口头合同自双方口头达成合意时成立生效，对口头合同当事人双方具有法律约束力，当事人双方应当按照合同的约定，按时按要求履行合同义务，否则应当承担相应的违约责任。

口头合同具有法律效力的。我国现行《民法典》规定，合同可以以书面或口头形式订立。只要是符合民事法律行为生效要件且不属于合同无效或可撤销情形订立的口头合同，都是具有法律效力的。

口头遗嘱具有法律效力，但必须满足以下条件：立口头遗嘱必须在危急情况下，还应当有两个以上见证人在场见证。如果见证人不符合法律规定的话，该口头遗嘱无效。

口头遗嘱必须具备以下几个条件方才有法律效力： (一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力； (二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复

口头借款具有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其

口头形式的协议是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立协议。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。协议的口头形式，无须当事人约定。凡当事

口头合同是否具有法律效力，视具体情况而定。口头的合同只要满足以下条件即是有效的： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。 当事人订立合同，可以采用书

口头担保有法律效力，但是只有在有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证一集保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在的情况下。

口头合同符合合同生效要件的，具有法律效力，即具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

口头遗嘱属于法定遗嘱的形式之一，依据《中华人民共和国继承法》第十七条第五款规定了“遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面形式或录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。”，当事

分情况而定。依据相关法律规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，见证人应该符合法定条件。若只有一人在场，口头遗嘱也是无效的。如果遗嘱人没有在危急情况下且能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无