更新时间:2022.10.26
合同变更需提交以下材料: (1)审核作业表; (2)企业变更申请书面报告; (3)企业填写并加盖公章的《合同表体变更申请表》; (4)加工合同预申报表由预录入公司电脑打印; (5)变更合同原《加工贸易业务批准证》及附件清单复印件; (6)修
1.原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 2.合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决,发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。
合同变更协议的具体特征有: 1、须当事人协商一致。依法成立的合同对当事人具有法律约束力,不能擅自变更合同; 2、内容须明确。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
劳动合同变更程序:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复;就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;双方签字盖章后生效;用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;第二,变更劳动合同应当采用书面形式;第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四,劳动合同
口头变更劳动合同未达成一致视为未变更,应当按照原劳动合同约定继续履行。变更劳动合同应书面提出变更要求,告知变更理由、变更内容;在一定的期限内双方进行协商,协商一致后方可签订变更协议。
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同期限变更要符合的条件有: 1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化; 2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行; 3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。胁迫。乘人之危;重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标的的误解。显失公平。可撤销合同。法律规定当事人请求变更的,人民法院或仲裁机构不得撤销。
1、由于合同是当事人协商一致的产物,所以,当事人在变更合同内容时,也应当本着协商的原则进行。 2、当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定,确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见,变更后的内容就取代了原合同的