可以用别人的驾照用来顶替扣分吗

醉驾不能只暂扣驾驶证半年。醉驾会对当事人吊销驾驶证，而暂扣驾驶证半年是饮酒驾驶可能会受到的处罚。对于醉驾的情形来将，除了会被吊销驾驶证之外，还有可能会被法院判处刑事责任。醉酒驾驶（醉驾）是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾

属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者虽然没给企

聘用合同本身就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

单位用工协议其实就是劳务合同，劳务合同不能代替劳动合同。单位用工协议不能代替劳动合同的原因： 首先，主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的

把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，

可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

单位不可以用奖金替代加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

有区别，效力不同，合同专用章可以备案，具有法定效力。采购协议专用章肯定是单位自己刻制的，不符合公章备案的相关规定的，一般需要证明单位在其他场合使用并认可过该专用章的效力才会对使用单位有约束力。如果您是专用章的合同相对方，需要求相对方加盖单位

不可以，财务章只能作为财务相关用途的章使用，属于专用章。公章属于行政章，代表公司或单位。一个单位或公司在财务核算中可以不设立财务专用章，但是必须有公章。

失信人不可以用护照可以坐飞机。一旦当事人被纳入失信被执行人名单的，就无法再使用本人的身份证购买机票。我国法律也对失信被执行人进行了高消费的限制，其中，乘坐飞机属于限制失信被执行人高消费的范围之一。

单纯用营业执照是不可以贷款的，银行一般要求贷款需提供担保(抵押)，经过信用评级达到一定的等级(一般是AA级以上)可以办理一定额度内的信用贷款。

依据我国相关法律的规定，未经他人的同意，用他人的照片当头像的，是属于侵犯肖像权的违法行为，被侵权人可以要求侵权人消除影响。

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。根据《劳动合同