最新工伤赔偿可以要求侵权赔偿吗

工伤赔偿与侵权赔偿是能够兼得的，但仅限于未重合的部分。比如在发生交通事故侵权的同时，构成工伤的，受害人可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。

工伤赔偿和侵权赔偿是可以兼得的，受害人可以同时主张两方面的赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的，可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。

除了基本的医疗费，住院费外，还应当赔偿其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。没有具体的统一标准，具体按照当地的收入水平和政策来确定。

是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照

工伤事故不能请求精神损害赔偿。 1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 2、精神损害赔偿是指自

工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以。认定工伤后应当进行劳动能力鉴定，通过鉴定结果确定赔偿标准和数额，先行申请劳动仲裁，仲裁后不执行的方可提起诉讼。

职工工伤复发后可以要求获得工伤赔偿。例如职工的工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围之内的，由工伤保险基金依法来支付；职工在停工留薪期内的工资，由用人单位按月来支付等。

1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。 2、《中华人民共和国社会保险法》 3、第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三

工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

被侵权人可以要求的商标侵权赔偿如下：商标专用权人的实际损失或者是侵权人所获得的利益赔偿或者是许可他人使用商标的费用的合理倍数中的一种；以及权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

在交通事故中劳动者负主要责任的，不能认定为公司，也没有工伤赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为公司，有工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目。

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据