更新时间:2022.05.25
公司欠钱不可以找监事,一般公司监事不负责偿还公司债务,公司的债务由公司财产偿还。但如果公司因为监事的失职发生了对外纠纷,监事要承担相应的过错,负相应的法律责任,也就是说此时监事需要根据自己的过错对公司的债务承担一定责任。
可以,如果分公司的债务不足以还清债务,那分公司的债务总公司要承担责任。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》规定,被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以裁定企业法人为被执行人。企业法人直接经营管理的财产仍不
分公司有欠款行为的,债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司,但分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,分公司的民事责任应当由总公司承担,也就是说分公司的欠款应当由总公司承担,债权人向人民法院提起欠款诉讼的,可以起诉总公司,要求总公
如果欠贷款公司的贷款不归还属于民事纠纷,民事纠纷就不会坐牢。根据有关规定,公安机关不能介入合同、债务等经济纠纷中。贷款机构或者银行在胜诉后的履行期间没有履行当地的法院判决的,可以申请法院强制执行。在法院受理执行时,将依法查询贷款人名下的不动
公司解散不给补偿,劳动者可以先与公司协商,协商不成可以依法提起仲裁或诉讼。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,或者达成和解协议后不履行的,可以向
员工受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇,如果公司有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法
赔偿的项目包括:拆迁资产的补偿费用,停产停业损失,拆迁补偿费包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用,基于拆迁政策发生的奖励费用等等。
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,劳动者在工作时间,因为工作原因受到事故伤害,经认定确为工伤的,伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发。可以要求用人单位停工留薪,原工资待遇不变,按月支付,劳动合同期满终止或者职工提出解
被公司开除属于过失性辞退,用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
如果公司辞退劳动者的,如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的,此时无需支付经济补偿金。如果不属于的,则一般是按照在本单位每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
公司侵权,赔偿如下: 1、赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
分公司突然解散应当补偿员工经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。