根据我国法律规定1天病假扣工资吗

关于发放病假工资的规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的算法：职工患病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资发放规定具体如下： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形： 1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为)，而父方要求子女随其生活等等。 二、两周岁以上的子女，

按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

薪病假规定多少天，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定，具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的带薪病假为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为带薪病

带薪病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位在医疗期间违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

我国企业融资相关法律法规是： 1.企业应当支持配合监事会依法开展当期监督工作，及时、全面提供监督检查所需信息资料； 2.企业和监事会应当严格遵守有关保密规定，防止涉密信息资料失泄密； 3.监事会应当严格执行“六要六不”行为规范，遵守企业有关

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

我国《刑法》对盗窃爆炸物罪既遂的处罚规定是：一般会对行为人判处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，则对行为人判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。