侵权行为是否属于侵权行为？

工伤可能属于侵权责任，如果工伤是因为第三人引起的，比如因交通事故引起的工伤或者其他第三人引起的工伤，那么属于侵权行为。如果是因为工作本身的原因，则不属于侵权行为。

人身攻击属于侵权。从法律角度来讲应该叫侵犯人身权，根据我国法律规定，侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人身、财产权益。

传播他人隐私属于侵犯名誉权的违法行为。 在我国现行法律中，民事权益范围中包括了隐私权，下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码； 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁； 3、非法

把别人奖杯砸了，属于侵犯荣誉权的行为。荣誉权，是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。

职务行为致人损害一般需要承担侵权责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

会，情节严重、构成犯罪的会承担刑事责任。

侵占村民土地使用权的行为是不合法的。土地使用权人对依法取得的土地使用权所占用范围内的土地享有占有使用权，任何人不得侵犯。他人非法侵占土地使用权人所使用的土地，是对土地使用权人的占有使用权的侵害。

侵害名誉权行为的受害人是可以要求责任人赔偿相应的损失的，其数额一般为侵权行为所造成的实际损失的数额。根据我国《民法典》的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

没有损害结果一般不能构成侵权行为。侵权行为的构成要件包括实际的侵权行为、损害结果、侵权行为与结果之间的因果联系等。如果并未造成损害的，则一般不属于侵权。

连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利等。

打骚扰电话侵害他人的隐私权，当事人应当承担侵权责任。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

诋毁恐吓是属于侵权行为的，该行为侵犯了受害人的名誉权，应当受到相应的处罚。我国《治安管理处罚法》规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

放商标不属侵权。未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；销售侵犯注册商标专用权的商品等情形下属于侵权，除此之外，存放后没有公之于众使用的，不属于侵权。