更新时间:2022.05.09
关于入职和离职的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
无名合同案由法律规定的内容如下: 1、吸收原则。以合同主要内容为主,吸收次要内容,确定符合合同关系基本特征的原因; 2、类推原则。在混合合同中,无名合同的内容包括著名合同的内容,具有著名关系的基本特征,可以根据相应的著名合同确定原因; 3、
租房子需要注意的法律问题是这些:其一是、出租方是否有房屋出租的资格;其二是、出租的房屋是否有房产证,是否是合法的房屋;其三是、房屋租赁合同格式和内容是否合法。
无名合同案由的法律规定的内容: 1、吸收原则。以合同主要内容为主,吸收次要内容,确定符合合同关系基本特征的案由。 2、类推原则。在混合合同中,无名合同内容包括了有名合同的内容,并且具备了有名合同法律关系的基本特征,可比照相应的有名合同确定案
故意伤害罪,是指故意伤害他人身体的行为。因违法行为造成轻伤以上的严重后果,很有可能构成故意伤害罪。故意伤害罪,侵犯的客体是他人的身体健康权,主要表现为实施了非法损害他人身体的行为。关于故意伤害伤情鉴定程序的鉴定主体,实际上鉴定委托的主体一般
故意伤害罪的违法性主要体现在:故意伤害的行为违反了宪法和刑法对于公民人身保护的相关规定。行为人构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十
故意伤害罪能从轻处罚的情形如下: 1、行为人是未成年人; 2、被害人有过错; 3、被告人全部赔偿或者大部分赔偿被害人经济损失的; 4、有自首情节; 5、有立功表现; 6、犯罪后积极抢救被害人; 7、有坦白,认罪态度好,亲属间因家庭琐事受伤;
宪法解释的原则的方面有: 1.恪守宪法精神原则,任何一个国家的宪法,都有其内在的基本精神; 2.适应社会需要原则,宪法解释必须适应社会发展的需要; 3.遵循法定程序原则,一切国家公共权力的行使都必须合乎法定程序; 4.系统整体解释原则。
民法总则规定法人解散的规定有,有下列情形之一的,法人解散: 1.法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; 2.法人的权力机构决议解散; 3.因法人合并或者分立需要解散; 4.法人依法被吊销营业执照、登记证书,被责令关闭
工伤认定中止法律规定有哪些情形 工伤认定中止法律规定的情形: 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; 3、由于其他不可抗力导致工伤
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。 (一)客体要件本罪侵害的是他人的身体权,因此,故意伤害自己的身体,一般不认为是犯罪。故意伤害罪的构成要件如下: (二)客观要件 1、要有损害他人身体的行为 2、损害他人身体的行为必须是非法进
法律分析计算二手房解约定金的方式是:因购房者毁约导致二手房解约的定金不予退回;购房者按约履行的、因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的,定金应当退回;因售房者毁约导致二手房解约
故意伤害罪是可以和解。因为刑事案件,当事人没有撤销案件的权力,但可以得到对方的谅解,双方和解,依法可以从宽处罚。 《刑事诉讼法》第二百八十八条:下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被