更新时间:2022.06.23
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬,而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
补签劳动合同合同期写五年可以,系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同
看劳动合同双方合法,劳动合同需要满足以下条件: 1、除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式; 2、劳动合同必须具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动合同情形;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护
劳动合同不合法,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位
1、村卫生室、卫生所报销比例60。 2、镇卫生院报销比例40。 3、二级医院搏小比例30。 4、三级医院报销比例20。 5、镇级合作医疗门诊报销限额5000元年。
已经建立劳动关系未同时订立合同一般是可以的,但是必须在用工之日起一个月内订立劳动合同,如果超过了一个月则需要向劳动者每月支付两倍的工资。
所谓的劳务派遣,并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系,是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同,为你缴纳社会保险,甚至发你工资,与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来,你的权益相对容易受到损失。 在劳动合同
劳动合同合法应具备以下条件:相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同
首先,劳动合同的生效要件包含以下内容: 第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。劳动合同的用人单位包括以下内容:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动者