因工作失误会开除公职吗

过失犯罪会被开除公职,虽然是过失犯罪,但是也是犯罪的一种,公务人员被判刑,受到刑事处罚,单位会开除公职。

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，

根据具体情况，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职的，用人单位可在工会的监督下单方解除劳动合同。

工作失误会根据情节的轻重可能会被处分。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任；公务员工作失误的，按照情节轻重来确定处分。通常来说对公务员的个人处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。

不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。

工作失误是否属于渎职罪，应当根据实际情况进行确定。一般情况下，工作失误的，不会涉嫌犯罪，也不会构成渎职罪，而且渎职罪不是一个具体的罪名，而是一种犯罪类型，里面包括很多具体的罪名，如果职工属于国家机关工作人员，并且因玩忽职守造成工作失误，致使

过失犯罪是有可能会被开除公职的，如果行政机关公务员过失犯罪依法被判处刑罚的，会开除公职，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，一律给予开除处分。

在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，

员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金的。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳

1、劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用

因工作失误造成国有资质流失的，可能会构成徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪，如果损失特别重大的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律规定，国有公司，企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，造成国有资产损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下

工头失误导致员工受伤，工头与劳动者之间是劳动关系，且满足以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

开除公职，是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中担