劳动合同纠纷一般多久判决

我国法律没有规定一般民事纠纷上诉后的开庭时间。但有规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

经济纠纷的案件如果适用普通程序的，一般会在立案之日起六个月内结案，如果有特殊情况需要延长的，经过法院院长批准可以延长六个月。如果适用的是简易程序的，则会在立案之日起三个月内结案。

抚养权纠纷起诉后多长时间能判决取决于适用程序。根据规定： 1、适用普通程序审理的案件，人民法院应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准； 2、适用简易程序审理案件的人

法律上没有规定从开庭到判决的具体的时限，但是，对整个审理过程规定了明确的时限。如果是按简易程序审理，从立案之日起三个月以内判决。如果按普通程序审理，立案后六个月以内判决。

债务纠纷判决书下来多久执行法律没有规定。 判决书下来后，如果当事人在十五天内没有提起上诉判决书就会生效，如果是二审判决下达即生效，判决书生效后当事人就可以申请强制执行，当事人申请强制执行后，法院就会采取强制执行措施。

符合以下这些条件的，法院在七日内受理。 (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件开庭后10天或者是十几天出判决结果，民事案件开庭审理之后一般6个月可以审理完结，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。 (2)当事人向

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

发生劳动事故纠纷，劳动者可以通过协商、和解、仲裁以及诉讼的方式解决。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协

遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。 发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商，达成和解协议。 (2)当事人向

劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。

发生劳动纠纷可以这样解决： 1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。