劳动合同纠纷一般多久判决

当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

论是民事诉讼法的二审还是刑事诉讼法的二审，法律没有明确规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 3、人民法院审理

根据《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

开庭后出判决结果的时间是： 1、合议庭评议后，可以当庭宣告判决，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院； 2、无法当庭作出判决的，可以定期宣告判决。人民法院应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。

我国法律规定法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结

执行期限分两种情况，根据《民事诉讼法》的要求，在受理案件之后90日内要审理完毕，第一审判决在裁判文书下达之日起15日内如果没有异议则执行，如果有异议，则裁判文书在15日内上诉；第二审案件在审理完毕后，裁判文书下发之日起开始执行。

根据民事诉讼法有关规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

组织卖淫拘留4到5个月判决。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长

根据我国相关法律规定，对于劳动合同入职后，在一个月内是必须要签订合同的，否则是需要支付每月工资二倍的。

劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。

劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致签订或者变更。 用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以签订为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三方分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；约定无确定终止时间的劳动合同；约定以某项工作的完成为合同