劳动合同纠纷一般多久判决

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。

1、劳务纠纷案件起诉到法院以后。按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 3、有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请

法院出具经济纠纷判决书的时间如下： 1、如果是适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。 2、如果是人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

农村土地纠纷案，一般按普通程序需要6个月审结。人民法院应当在法律规定的审限内依法判决，简易程序审限为三个月，普通程序审限为六个月。

若人民法院适用普通程序审理案件，则应当在立案之日起六个月内审结；若人民法院适用简易程序审理案件，则应当在立案之日起三个月内审结。

民事经济纠纷案件开庭后，一般一个月左右下判决书。法律规定，若是适用普通程序的，在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。

民间借贷纠纷判决后应当在判决书生效后执行，即判决时送达之日十五日内当事人没有提起上诉的时候，如果当事人拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。

要根据案件的流程情况而定，因为刑事案件会经过立案、侦查、起诉、审判、执行等五个程序，与民事案件比较而言会复杂一点。在一般情况下，从公安机关立案侦查，到法院判决下来，要经五到六个月左右的时间。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院

法院开庭后多长时间后宣判结果，法律并没有规定，只是规定了案件的审理期限。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况可在一定条件下延长的。采用简易程序审理的案件，应当在立案之日起3个月内审结。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

发生的劳务合同纠纷一般属于民事纠纷，适用《民法典》，当事人不需要承担刑事责任。但存在欺诈、非法用工、使用童工等违法犯罪情节的，可能会要承担刑事责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一