拖欠工资的时效的问题

拖欠工资诉讼时效为多久，视情况而定： 1、劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算； 2、如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。 用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下： 1、劳动人民可以向当地的

拖欠工资的仲裁时效为一年时间，自劳动者离职之日起开始计算。如果劳动者没有离职，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。

一年。依据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对拖欠工资者加重处罚力度，保

治理拖欠农民工工资的问题应当健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系。

救济途径有以下两种观点： 第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。 第二种观点，是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

工伤认定时效问题：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

劳动局60天可以解决工资拖欠问题，具体解决方法如下： （1）用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； （2）如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

拖欠工资属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效期限：劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：当事人一方向对方当事人主张权利