简单合同的简单协议书

就业协议书与劳动合同的区别：就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；其他。

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。 双方协议合同书内容包括： ①当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号码等； ②协议合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜一致的确定； ③协

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

适用简易程序时既可能是独任制也可能是合议庭。如果是可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，用简易程序审理时，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判；但对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 (四)当事

一、双务合同指当事人双方互负对待给付义务的合同，买卖合同是双务合同的典型。合同当事方均互相承担义务的合同。 二、单务合同也称为单边合同或片面义务契约,是指一-方当事人只享有权利而不尽义务,另一方当事人只负义务而不享有权利的合同,与双务合同相

经法定程序调解后达成的符合相关规定的调解协议有效。依据相关法律的规定，调解是解决合同争议的重要方式，行政调解对解决合同争议是有效的，双方达成协议的，可以签订调解协议书。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负

简易程序处罚决定书罚款缴纳应该去指定的银行交罚款。如果还没信息，则需要去本地的交警窗口，或者电话咨询告知开处罚决定书的单位。交罚款时需要准备的材料如下： （1）违章车辆的机动车行驶证； （2）驾驶人驾驶证。要去指定的银行，如果还没信息，需要

被告人不同意适用简易程序的，则不能适用简易程序审判，应当适用普通程序审判。法院一般应在受理案件后的二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。但对于可能判处死刑的案件等，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，需报请最高人民法

知情同意权由知情权和同意权两个密切相连的权利组成，知情权是同意权得以存在的前提和基础，同意权又是知情权的价值体现，强调患者的知情同意权，主要目的在于通过赋予医疗机构及其医务人员相应的告知义务，使患者在了解自己将面临的风险、付出的代价和可能取

基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判： (一)案件事实清楚、证据充分的 (二)被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的 (三)被告人对适用简易程序没有异议的。 人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适

基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判： (一)案件事实清楚、证据充分的 (二)被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的 (三)被告人对适用简易程序没有异议的。 人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适