更新时间:2022.10.12
劳动合同变更岗位要双方同意,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性
可以的,但是需要协商。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位合并后,原劳动合同继续有效,不需要变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位是可以根据你的专长来调整你的工作岗位,并适当加薪或提升职位,同级调动也可以的,若是以调换工种来岐视你,有逼你离职的行为,可以到劳动部门伸诉,你现在可以与你的领导说明理由,取得他们的谅解也可以解
重新签订如果是补充协议,原合同当然有效,只是补充或变更的适用补充协议。
继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,原劳动合同继续有效,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
如果建筑劳务合同变更单位后面尾款这你肯定得跟你转让方或者尾款那边沟通了。 最好是跟尾款那边勾通。转让出去到时要收回尾款就很麻烦了。人家要拖。就可以拖死你。 打字不容易,感觉ok就给个好评采纳吧,谢谢。
在合同订立后履行过程中,如果一方主体变更的,应当及时与对方当事人联系,尽快达成新的合意,签订涉及三方的主体变更协议。同时,在签订主体变更协议时,应当注意债权债务的转让问题,特别是债权人要注意受让的第三方,是否具有履行合同的能力。因为在实践中
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁