劳动合同不签合同处理

公司应给予赔偿： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向

劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。

老板不跟员工签劳动合同的处理办法如下： （1）如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； （2）如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据相关规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

劳动合同不合理不用签订。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，劳动者觉得劳动合同不合理的，可以拒绝签订。 同时，属于以下情形之一的，即使已经签订，劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动者不签合同怎么处理：用人单位应该在招聘时明确告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用。如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。

劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制，而劳动合同受我国劳动法保护，一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。

签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍