代通知金怎么计算的？-国家赔偿方式问题在线咨询-法师兄

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代通知金以正常情况下的工资性收入计算。代通知金的计算方式只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

律师普法

怎么计算代通知金，是怎样的
代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

2020.04.05 164
怎么将代通知金按自然天计算？
用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，如果没有提前三十日通知劳动者，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，因此代通知金是不能按自然天算的。

2020.11.03 135
代通知金是如何计算出来的？
代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

2020.05.29 349

专业问答

代收通知金的如何计算?
1、代通知金的计算方法是：应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 2、法律依据：《

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