工伤的管辖是怎样的

工伤认定管辖权的规定是劳动者向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场

移送管辖的程序：如果人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，首先移送到有管辖权的人民法院，受移送的人民法院如果该案件依照规定不属于该院管辖的，报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送；如果属于本院管辖的应当接受。

工伤待遇争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

管辖权的转移是指经上级人民法院的决定或者同意，将某个案件的管辖权由上级人民法院转交给下级人民法院，或者由下级人民法院转交给上级人民法院。管辖权的转移包括向上转移和向下转移两种情形，其中，向上转移有提审和报请两种方式。

伪证罪的管辖以犯罪地法院管辖为主，被告人居住地法院管辖为辅。

工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管

工伤认定管辖权的规定:工伤向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。

管辖权转移，是指经上级人民法院决定或者同意，将某个案件的管辖权由上级人民法院转交给下级人民法院，或者由下级人民法院转交给上级人民法院。 就管辖权转移的实质而言，是对级别管辖的一种变通和补充。

工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管

离婚管辖权适用一般地域管辖，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

口头合同的管辖： 1、当事人已经约定管辖的，以约定的为准； 2、当事人有协议的，由协议选择的法院管辖； 3、当事人没有约定或者协议管辖的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

移送管辖的程序：如果人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，首先移送到有管辖权的人民法院，受移送的人民法院如果该案件依照规定不属于该院管辖的，报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送；如果属于本院管辖的应当接受。

移送管辖的程序：如果人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，首先移送到有管辖权的人民法院，受移送的人民法院如果该案件依照规定不属于该院管辖的，报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送；如果属于本院管辖的应当接受。