劳动仲裁时效是否可以中断？

对主张工资的仲裁时效有以下规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

劳动仲裁可以撤销，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议仲裁后如果自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。撤销劳动仲裁应当在仲裁庭在作出裁决前提出申请。

仲裁时效中断会有下列法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，时效中断。而从中断时起，就能重新计算仲裁时效期间。

劳动合同纠纷一般有一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的时效性是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织

劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁中的时效问题：劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

劳动仲裁是否可以同时告两家公司，需要根据具体情况来判断： 1、如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司； 2、如果两家公司属于仲裁的主体不一样，仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。 仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁