更新时间:2022.06.26
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同的仲裁流程如下: 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳
经济补偿款可以属于夫妻共同财产。如果该经济补偿金是一方婚内取得的一般经济补偿,无特殊约定的情况下,是属于夫妻共同财产。但如果是因一方受到人身损害获得经济补偿,那么归一方个人所有,是个人财产。
员工主动离职一般没有没有经济补偿金。但是员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而解除劳动合同的,员工主动离职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离婚经济补偿金可以一次给清,当然也可以分批次给,只要最终将所有的经济补偿金都支付完毕,那么就是合法的。因此当事人可以根据自己的经济情况来决定。《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离
经济补偿金有可能不是夫妻共同财产。因为法律规定如果该经济补偿金是因为一方收到人身损害获得的,应是该方的个人财产。但如果经济补偿金只是一般的经济补偿,且是在婚内获得的,只要双方没有约定婚后财产归各自所有,那么该补偿金属于夫妻共同财产。
一般情况下,如果员工是自愿辞职是没有补偿的,如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保,或者没有能按时足额的支付工资,或者没有能提供劳动条件或者劳动保护,员工可以提出强制辞职,并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为
员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的,有经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行, 否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失
经济补偿金的基数并不包括年终奖。其中的月工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,并不包括劳动者的年终奖、加班加点工资等在内。
员工自愿辞职不付经济补偿金,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无
用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限