企业征地补偿的具体法律依据有哪些

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三

征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费

农村土地征收补偿内容有：应按照土地原用途进行补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。如征收的土地是耕地，则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。

土地补偿款的分配依据是：土地补偿费归集体所有，分配给本集体经济组织的所有成员；安置补助费归土地承包人所有，分配给在承包期内失地的土地承包人；青苗及地上附着物补偿费归经营种植者和附着物权利人所有，分配由村集体召开村民会议讨论决定。

征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。

法院判离婚的主要依据是夫妻感情破裂。以下情形属于夫妻感情破裂的情况： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形

集体土地征收拆迁，主要依据的是《土地管理法》及《土地管理法实施条例》，有权决定征收的是省级以上人民政府，经过省级或者国务院批准后，由市县一级人民政府组织实施。 国有土地房屋征收拆迁主要依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条明确规定了市、

具有法人资格的企业有：有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务。企业法人经依法登记成立。

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在

征地应按照土地原用途进行补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地人群的社会保障费用；如征收的土地是耕地，则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。

土地确权是指土地使用权、土地所有权和他项权利的确定、确认，简称确权，也是依照法律、政策的规定确定某一范围内的土地所有权、土地使用权的隶属关系和他项权利的内容。土地确权是当前乡村土地变革与流转的重点，展开确认土地权限注销，明确农户土地承包运营

公民私自用铁丝网圈地,是不是违法行为,要看什么情形。如果圈地的目的,是为了霸占该地,或者违法占地,其行为是违法的。如果该土地是公民自己的,圈地只是为了加强管理,则不违法。

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。