本人入职没写劳动合同但老板赖账怎么办

1.与借款人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。 2.如果借款人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决， 3.法院判决后借款人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。

欠债人想要赖账的，债权人可以及时催告其还款；或者根据双方依法订立的仲裁协议，及时地向仲裁机构申请仲裁，或者也可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决欠债人还款。

如果债务人欠钱不还且态度恶劣想要赖账的，首先要和对方正常交流，在交流过程中注意多收集有力的证据。比如借钱时留下的借条，接打电话时全程录音，保存各种软件交流时聊天记录的截图以及收集银行的转账记录，只要收集到可以证明对方借钱的主要证据，就可以到

据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。也就是由法人代表签字，并加盖企业公章。如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同；没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资；工作已超过一年，没签合同的视为已订

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间

劳动合同没有载明工资的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行同工同酬。

老赖有工作不还款可以向法院申请强制执行。债权人可以进行如下操作： 1、协商签订还款协议，明确还款的方式和期限； 2、到法院申请支付令或者起诉； 3、经判决后仍不还的，可申请强制执行。 根据相关法律条例规定，当事人持有的借据、收据、欠条等债权

如果老板拖欠工资的话员工可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的。拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。如果用人单位没有签订劳动合同，是要给劳动者支付双倍工资的。

老板拖欠工资没签合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同； 也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳