劳动仲裁申诉书

劳动仲裁裁决书下达后一方当事人逾期不履行的，另一方当事人应当在二年内申请执行，提交以下材料：执行申请书；劳动争议仲裁裁决书；申请人的身份证明；其他。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁经过以下程序后向人民法院起诉： 1、属于劳动争议终局裁决的，用人单位有证据证明仲裁裁决可撤销，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书

申请人与被申请人签订和解协议，撤销劳动仲裁申请，应当遵守以下规定： 1、撤销申请必须由申诉人提出； 2、撤销的目的必须正当； 3、撤销必须在仲裁庭作出裁决前提出； 4、以书面形式向仲裁庭提出申请。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民

1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。 3、撤回仲裁申请

有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者

劳动仲裁后能起诉，但应当遵守以下法律规定： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、属于劳动争

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

直接起诉的期限为六个月；不服复议的起诉期限为收到复议决定书的十五日内；不动产案件在二十年内提起诉讼；其它案件的起诉期限为五年。行政诉讼起诉期限是以当事人知道或者应当知道具体行政行为的内容之日起开始计算。

劳动者对劳动仲裁调解法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。