更新时间:2022.05.17
即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪。无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效
合同被骗的,可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院或者仲裁机构申请撤销合同;如果涉嫌构成合同诈骗罪的,当事人可以直接向司法机关报案。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施
被装修公司哄骗签了合同,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 根据《民法典》的有关规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第三人实施欺诈行为,使一方在违背
交了定金最后签合同的时候谈不拢可以解除合同、退还定金。因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的,定金应当退还。
被中介忽悠签了合同的,被忽悠的当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同具有以下情形的,行为人可以申请撤销: 1、基于重大误解签订的合同。 2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同,受欺诈方可以申请撤销。 3、一方
依据相关法律的规定,签订合同对保障当事人合法权益是非常重要的,签订合同有一定原则的,包括平等、自愿、诚实等,如果合同明显不公平的,是属于可撤销的合同,当事人在合同上签字后,可以向人民法院申请撤销合同。
单位没有跟员工签劳动合同被投诉,用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任,并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期
签了合同甲方不给合同的,可以和甲方协商;协商不成的,向调解组织申请调解;调解不成的,向人民法院起诉。依法成立的合同,自成立时生效,当事人双方各执一份。
试用期没签劳动合同被辞退,属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的,支付双倍工资的赔偿;其他。
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下: 1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半