工伤四级休退休工资怎么算

工伤职工伤残等级达到四级的，按照法律规定，退休后停发伤残津贴和工资，按照国家规定享受基本养老保险待遇，如养老保险金低于应当发放的伤残津贴的，不足的部分由工伤保险基金不足差额。

工伤四级伤残退休后的工资标准有以下两种情况： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

四级工伤职工的退休待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；以及停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等；若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，先得到二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金中支付每月支付伤残津贴，并且每月能获得百分之七十五的本人工资。职工退休后，虽停发伤残津贴，但可享一次性伤残补助金，基本养老保险待遇。但如果基本养

四级工伤退休的待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

工伤四级伤残的可得到一次性伤残补助金，数额为21个月的本人工资。另外，每月支付伤残津贴，四级伤残为每月得到本人工资的75%，从工伤保险基金中支付。当职工退休时，停发伤残津贴，但依旧享有一次性伤残补助金。员工享受基本养老保险待遇，但如果基本养

员工因为工伤休息，依照原来的工资和福利待遇继续发放，但是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤是指职工在工作期间因从事工作而遭受的伤害，不仅福利和

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额

退休后的退休工资是指养老金，养老金的计算与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关。月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资、按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%不得低于当地最低生活保障费、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

企业员工受到工伤，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

退休工资可以按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金是用参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数，基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额/计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月