受害人工伤对方是否需要请假

职工请年休假需要用人单位批准。 法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

工伤恢复期需病假条。这期间称为停工留薪期，相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因工作

交通事故未造成人员受伤的，如果对方是营运车辆，可以主张营运损失，非运营车辆是没有误工费赔偿的，只会对车辆的财产损失进行赔偿。

如果案情简单，自己就可以应付，可以不请律师。 当事人在遇到相关案件时，应根据以下五种具体情况决定何时是否聘请律师： 1、一目了然的简单案子只要向专业律师咨询交通事故案件的诉讼方法、技巧、了解诉讼程序也可以不请律师。 2、认为不可逆转的案子，

有影响。法定情节与酌定情节都会影响到对犯罪分子的刑罚裁量。法定情节，是指刑法明文规定的在量刑时应当予以考虑的情节。酌定情节虽然不是刑法明文规定的，但却是根据刑事立法精神和有关刑事政策，从刑事审判实践经验中总结出来的，因而对于刑罚裁量也具有重

职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没

职工请病假一般是需经过单位批准的。若是职工请病假符合法律规定，且符合单位的规章制度，用人单位应予以批准，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

会判刑，故意伤害致轻伤以上构成犯罪，致轻伤三年以下，致重伤三到十年，致死或特别残忍手段致人严重残疾，十年以上有期（单个罪名有期最多十五年）或无期或死刑。未达到轻伤的（轻微伤以下），不构成故意伤害罪（没有特别情况一般也不构成犯罪），按治安管理

必须申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

打球受伤了对方不一定需要赔偿。看参与活动的当事人是否有所约定，一般是这类体育运动都是当事人自甘风险的行为，组织者、参与者没有过错则无需承担责任。

诈骗案移交检察院后，如果不需要犯罪嫌疑人赔偿经济损失，一般情况下受害人不需要聘请律师，只有犯罪嫌疑人聘请律师进行辩护。如果当事人自己提起诉讼，可以聘请律师，如果有其他需求，可以请律师。

处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，

当员工在工作中或因工作而受到工伤时，公司需要给予一定的补偿。如果发生工伤，需要进行残疾等级鉴定。如果工伤严重，可能会请假养伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作