受害人工伤对方是否需要请假

处理工伤时不需要请假。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的

工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作进行治疗休养的，应该提

工伤请假一般称为停工留薪期，在停工留薪期内，按照正常的工资照常发放，但是，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

可以在报警后，由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的，受害人可以到法院起诉要求赔偿。

受害者构成轻伤可以要求对方承担责任。法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因此受害者构成轻伤

工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

工伤修养期间为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。

需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、

请工伤假需要医疗机构出具的证明，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤请假需要需要医院的病例和请假条。工伤的待遇需要工伤职工向相关的部门进行申请领取，否则的话是不会自动的享受工伤的待遇的。工伤的假期指的是职工发生了工伤，需要停止工作进行治疗并且保留其原来的工资的期限。工伤职工停止工作进行治疗休养的，应该提

可以。申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资。

合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。正当防卫作为行为人不承担责任和减轻责任的情形，其根据是行为的正当性、合法性，表明行为人主观上没有过

故意伤害对方不谅解一般需要坐牢。如果构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。但如果故意伤