更新时间:2022.06.22
劳动者去做伤残鉴定请假,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支
乘车人受伤的,即可以要求肇事方赔偿,也可以要求承运人赔偿。肇事方单导致受害人受伤属于侵权,所以乘车人可以要求肇事方赔偿。而法律又规定了,乘客受伤可以要求承运人进行赔偿。所以乘客有两种维权途径。
处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定
行为人因车子被撞进行处理而向用人单位请假的,责任人一般是不需要对误工费进行赔偿的,因其没有受到人身损害。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
不管受到的事故伤害轻或重,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定,都要算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的等。
申请工伤认定不一定需要证人,但在未签订劳动合同时,其他劳动者的证人证言可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系;有其他的材料可以证明和申请人申请书当中陈述的事实都是相吻合的,没有证人证明也可以。
1、员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿。 2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
免费搭乘顺风车受伤,属于该机动车一方责任的,驾驶人应当承担赔偿责任,但应当减轻其赔偿责任,但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当
处理工伤需要请假。但处理工伤的时候请假的,用人单位依旧要支付工资。因为工伤期间,员工依法享有停职留薪的权利,而在停职留薪期间,用人单位需要依法支付工资。
工伤请假不扣工资。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医