更新时间:2023.01.01
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
工伤劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工加班工资计算方法是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。 用人单
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待
农民工由于工作受伤,或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在用人单位需要按照月份支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或者存在特殊情况的,经过劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时
如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
用人单位拖欠工资的赔偿金的算法:赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百来计算。但是只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后,还没有在规定的时间内支付工资,此时才需要赔偿。
员工非工伤生病住院期间有工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
员工自离的工资是按照其当月实际工作出勤的天数进行计算。员工自离也是可以获得工资的,用人单位不可以随意克扣,而且应当在员工办理离职手续时将工资一次结清。