更新时间:2023.01.01
疫情期间复工之前的工资的计算是: 1.职工未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资; 2.职工提供正常劳动的,用人单位应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。
年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
在我国劳动者试用期间工资:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制度,并告知
疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准,按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付;而没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资
一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。 二、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
工伤假工资的计算如下: 1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付; 2、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付; 3、工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
一般停工留薪期截止伤残鉴定,鉴定等级出来以后,7至10级需要出勤上班,可以调换工作岗位,如果不出勤,单位可以不发工资的。5至6级可以双方协商退出工作岗位,由用人单位支付伤残津贴;1至4级退出工作岗位,由工伤保险基金发放伤残津贴。
煤矿工伤工资按照原来的待遇发放。在受到工伤之后,工伤职工或者是其亲属应该及时把工伤医疗机构所出具的诊断的证明提交到职工单位,申请停工留薪期。在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇是不变的,由所在工厂按照每个月予以支付。对于停工留薪期间原来的