更新时间:2022.06.24
公司对员工罚款是不合法的,公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和
公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种: (1)是在协商一致的前提下; (2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。 公司给员工调岗位,同意员工不就叫员工离职怎么办 1、可以先和
公司不能单方面降薪,降薪是涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者商量的,不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定,若公司无故降薪,员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
您好,公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的,但必须符合下列情形:员工被证明不符合其录取条件的;严重违纪的;或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位新安排的工作的等。
合法,如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单
不可以,只能转让给第三人,入股是指公司成立后,原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要,投资方有购股投资的意思,双方一经合意,建立认购契约,即告入股。入股虽以契约方式进行,但并非建立偾法上的契约关系。一般应按有关法律及公司章程办理。新
公司向员工集资,只要满足两个条件,是可以作为借贷行为,认定为合法的。这两个关键条件:一是集资对象限于单位内部职工;二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。
用人单位不可对员工进行停职停薪,停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职,是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司