更新时间:2022.11.30
计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标
未签合同双倍工资仲裁时效一般参照适用《民事诉讼法》的时效规定的,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算。法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定;双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还没有跟劳动
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由;这一
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。