更新时间:2022.10.19
附条件合同条件不确定可以解除。根据2021年实施的《民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第五百六十二条规
约定解除合同的条件由当事人协商决定。当事人可以在合同中约定某一事件或者某些情况发生时合同解除,当解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。需要注意的是,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,该约定无效。劳动合同的解除条件和程序是法定的,不得
合同未约定解除条件,有以下情形之一的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事
劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商,约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件,如:劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。
可以约定劳动合同解除的条件,我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在当事人协商一致;因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
签订合同后,双方可以先通过协商的方式来解除。当协商不成时,就需要依法来强制解除。根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不
附解除条件的合同解除条件成就时自动解除。根据法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件,附生效条件的合同,自条件成就时生效,附解除条件的合同,自条件成就时失效。
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条
可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同约定解除条件的行为有效。合同的内容由当事人约定,当事人可以约定一方解除合同的事由。还可以约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。