合同解除时是否可以约定解除条件

合同未约定解除条件能解除合同。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同，并不是只有对合同附解除条件才能解除合同。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为约定解除（合意解除）和法定解除两种情况。若当事人未在合同中约定解除条件的，可以法定解除，但是需要满足一定的

按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说，用人单位与劳动者不可以在劳动合

未约定解除条件的合同能解除。当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在出现不可抗力导致合同目的无法实现、当事人出现违约行为导致合同目的无法实现等法定解除事由时，解除合同。

劳动合同不可以约定解除的条件。订立劳动合同时，禁止双方当事人在合同中超出法律规定对解除合同的条件进行约定，劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序。

可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。

可以，根据规定，当事人之间可以约定解除合同的条件，当约定的条件成就时，就可以解除合同。

合同未约定解除条件解除合同的方式为协商解除、约定解除、法定解除。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同。

附解除条件的合同解除条件成就后自动解除。 我国相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 即双方当事人约定合同效力附解除条件的，合同的解除不依赖于当事人的意思表示

合同约定解除的条件有： 1、当事人约定解除合同的事由发生； 2、在法律规定或者当事人约定的解除权行使期限内主张解除合同； 3、依法通知对方，合同自通知到达对方时解除。

我国的合同法规定，满足以下的情况之一的，可以解除合同：第一、出现不能实现合同的不可抗力；第二、在合同期满前，一方以自身行为表明不会履行主要债务；第三、一方延迟履行债务，即使在催告后仍然没有履行；第四、一方延迟履行债务，或出现其他不能实现合同

附解除条件的合同解除条件成就后自动解除。我国相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。即双方当事人约定合同效力附解除条件的，合同的解除不依赖于当事人的意思表示，当

不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型，双方在合同中约定其他解除条件的，其因违反法定解除条件致使解除不能成立。