劳动合同中的违约金如何定-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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签订劳动合同，一般劳动者是不承担违约金的，双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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未约定违约金合同中如何算违约金
合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬

2021.04.29 312
劳动合同如何规定解除劳动合同的应付违约金
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。

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违约金是可以以事先确定具体数额的形式约定，当然也可以以逾期利息形式出现，因为国家法律法规对于以确定数额的方式支付违约金并无禁止性规定，按照民法意思自治的原则，该种方式法律上是不限制的。另外，借款合同中约定的违约金的数额应当在合理的限额内，比

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专业问答

劳动合同中的违约金如何约定
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

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劳动合同中违约金如何约定
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劳动合同中如何约定违约金
1、如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十

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劳动合同中违约金如何约定？
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

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