更新时间:2022.06.15
无固定期限合同的解除赔偿方式: 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,向劳动者支付二倍经济补偿金; 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,向劳动者支付一倍经济补偿金。
固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解除,应按照以下标准的两倍赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
在经用人单位与劳动者协商一致后,可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;其他情形下单位解除无固定期限劳动合同的,可能需要依法支付经济补偿。
1、当事人双方协商解除的情形:劳动者工作年限每满一年支付一个月工资,工作六个月到一年的按一年算支付一个月,不满六个月按六个月算支付半个月 2、用人单位违法解除或终止合同的情形:按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资高于平均工资三倍的
无固定期限合同解除赔偿标准是:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月到一年的,按一年支付,不足六个月的,支付半个月工资。月工资为劳动者前一年内的平均工资。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
解除无固定期限劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿。
解除无固定期限合同赔偿标准是和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除,无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除,用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除,用人单位要支付赔偿金。 具体如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同
无固定期限劳动合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的,需要支付一定的
解除无固定期限劳动合同的具体情形如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知
如果符合法定的补偿情形,则解除无固定期限劳动合同后,劳动者在单位每工作一年的,单位需补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果属于违法解除劳动合同的,则按经济补偿金的双倍来赔偿。