更新时间:2022.06.02
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
应这样计算拖欠劳动报酬的赔偿金:用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
计算经济补偿金的方法:如果符合法律规定的补偿情形,则按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工
工资是劳动合同内的重要条款,必须要写。 根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,否则应当进行赔偿。
离婚后小孩的抚养费的多少和负担期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平判决。 1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2.无固定收入的,抚育费
抚养费支付标准:有固定收入的,孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.
劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退职工不需要支付经济补偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
《刑法》对拒不执行判决罪的判刑标准一般应是:犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。本罪主体为特殊主体,主要是指有义务执行判决的当事人、对判决负有协助执行义务的某些个人,也可以成为本
承揽合同支付报酬期限由当事人约定。当事人没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,履行期限等条款。
丢失枪支不报罪的构成要件有:客体要件是公共安全和国家对枪支的管理制度;客观要件是丢失枪支不及时报告,造成严重后果的情形;主体要件是依法配备公务用枪的人员;主观要件是故意。
丢失枪支不报罪的构成特征是:主体是依法配备公务用枪的人;主观方面是故意的心态,明知枪支丢失应当及时报告却没有报告;客体是公共安全和国家对枪支的管理制度;客观方面表现为丢失枪支后不及时报告,并造成严重后果的行为。