没有劳动关系的误工费可否获得？

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

单位无故解除解除劳动关系需要支付赔偿金，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付2个月工资，劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。

终止劳动关系属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依

劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。

双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。

即使没有签订合同但也可以存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

是。单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。

保险代理关系不属于劳动关系。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同而非劳动合同，双方之间属于代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。

劳务关系与劳动关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个

公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。