没有劳动合同是怎么认定工伤的-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿

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律师普法

工伤没有认定能解除劳动合同吗？
工伤赔偿的申请时间最晚是一年，一年内没有申请工伤认定则不能再按照工伤进行赔偿。如果几年后解除劳动关系属于用人单位辞退劳动者的，可以要求用人单位支付经济补偿，如果是劳动者自动解除劳动关系的则没有补偿。

2020.04.26 162
没有劳动合同认定工伤有哪些条件
没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020.12.30 100
工伤认定没有劳动合同怎么办而且刚开始工作
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

2020.12.02 115

专业问答

没有劳动合同，工人受伤了，怎么办，工伤认定劳动关系是怎么认定的
工伤的话是需要做工伤认定的。是需要证明劳动关系的存在的。首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法

2022-01-22 15,340
没有劳动合同，如果工伤认定，但是没有劳动合同，怎么办，该怎么办
没签劳动合同不影响申请工伤的，但要提供与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明

2022-03-07 15,340
没有劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下可以认定工伤认定吗
只要符合工伤认定的条件，就属于工伤，是否缴纳社保以及是否签订劳动合同并不影响工伤认定的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2022-01-23 15,340
我是工伤没有认定工伤要怎么解除劳动合同
职工发生工伤后，单位能否解除劳动合同取决于伤残的严重程度。新《》规定，工伤经鉴定为1－6级伤残的，只有个人提出，才能终止（或解除）；经鉴定为7－10级伤残的，单位在合同期满可以终止合同，但不能提前解除

2022-08-26 15,340

法律短视频

01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,122 2022.04.17
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,398 2022.05.11
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,845 2022.04.17

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