现在在试用期员工辞职需要缴纳违约金吗-专业问答

员工在合同期内提出辞职，需付给赔偿金吗？
2022.10.08

如果公司有出资对员工进行专项技术培训的，可以要求员工承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
在没到期的合同里我辞职有违约金吗
2022.10.07

合同没到期被辞退要先跟公司谈，是给违约金还是继续劳工合同。谈不妥通过劳动仲裁，劳动仲裁回给你个公正公平的结果。
现在试用期有五险一金吗？
2022.08.07

劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
员工在试用期被单位解聘需要赔偿吗
2022.11.04

试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提
迟到被辞退是不是要缴纳违约金
2023.12.07

要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同期满后在试用期内辞退员工，公司需要赔偿吗？
2022.04.17

关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
开发商违约是否是需要缴纳违约金的
2022.11.09

1、开发商构成违约的需付违约金。违约金是一方违约需要对另一方进行补偿而制定的。违约金的数额首先会根据当事人签订的购房合同中约定的内容要求赔偿。但是，如果违约金过分高于或过分低于所造成的损失，另一方可以请求减少或增加违约金的赔偿数额。 2、法
在劳动合同期内离职需要支付违约金吗?
2022.11.03

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
在职人员自己如何缴纳社保？缴纳社保需要什么材料？
2022.03.14

在职人员可以由公司申办社保，那么个人该如何申请社保呢？首先应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。一、个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险二、缴费比例：基
现在建筑行业还要缴纳劳保金吗？
2022.07.23

国家只是规定需要交纳农民工的保证金，但是交纳比例每个地区都略微不同，具体数目由各地的政府决定，这个保证金是由施工方交纳的。下面是某地区关于农民工的保证金交纳比例的规定。根据《宿迁市工程建设领域工资支付担保暂行办法》规定：第五条工资支付担保
在合同期内辞职属于违约吗？
2023.06.07

劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工
员工主动辞职要付违约金吗，员工主动辞职的程序有哪些
2022.10.01

员工单方辞职无需支付违约金： 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口
需要缴纳合同履约金吗？
2022.10.30

就介绍的情况，发包人在未获得发包资格前，不得将工程发包，也就不能与承包人签订相关协议，自然也不能收取合同履约金，一旦收取，如果相关手续不能顺利办理，则可能要承担相应的违约责任。以上建议祝你顺利。

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