更新时间:2022.05.17
解除劳动合同分为协议解除和法定解除。 一、协议解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
超生不可以解除劳动合同。超生违反计划生育法,但劳动者未构成下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
缓刑犯可以解除劳动合同。因为缓刑说明被判刑了。《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,属于过失性辞退,是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项: 1、注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合
可以解除劳动合同的情形包括: 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
劳动者或者用人单位提出基础劳动合同,需要对方同意;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,不需要用人单位同意;用人单位过失性辞退,不需要通知劳动者;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其
通过申请劳动仲裁是能解除劳动合同的。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工若涉及刑事犯罪的情况,用人单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同的。职工被刑事拘留,也代表当事人是违反了《中华人共和国刑法》,是具有判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚的可能,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除
员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的,影响劳动合同的履行,用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
孕期女职工可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损